Das Reiss Motivation Profile®
Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum manche Menschen in stressigen Situationen zur Höchstform auflaufen, während andere absolute Ruhe brauchen? Oder warum ein Teammitglied durch Wettbewerb angespornt wird, während ein anderes dadurch komplett die Motivation verliert?
Die Antwort liegt nicht in der Disziplin, sondern in unserem inneren Antrieb.
Kennen Sie dieses Gefühl?
- Ich habe kein gutes Gefühl.
- Mein Bauchgefühl sagt mir etwas anderes.
- Es fühlt sich nicht richtig an.
Jeder Mensch hat Lebensmotive und diese zeigen, wie stark die inneren Bedürfnisse geprägt sind.
Dr. Reiss hat sich dieses Thema in den 90er Jahren angenommen und hat sich auf die wichtigsten
16 Lebensmotive fokussiert und er hat das Reiss Motivation Profile (RMP) entwickelt.
Das Reiss Motivation Profile® (RMP) macht diese unsichtbaren Antriebsmuster sichtbar.
Es ist kein klassischer „Persönlichkeitstest“, der Sie in eine Schublade steckt, sondern eine wissenschaftlich fundierte Analyse Ihrer individuellen Werte.
Warum nutzen wir das RMP?
Wir arbeiten mit dem RMP, weil es die Basis für echtes Sparring ist. Es liefert uns die Antworten auf die entscheidenden Fragen:
● Was gibt Ihnen Kraft und was raubt sie Ihnen? (Selbststeuerung) intrinsischer antrieb
● Warum gibt es in Ihrem Team immer wieder die gleichen Reibungspunkte? (Teameffizienz)
● Wer braucht welche Art von Führung, um Bestleistungen zu bringen? (Leadership)
● Wo liegen tatsächlich meine Stärken und was passt nicht zu mir?
Der Mehrwert:
Statt zu raten oder Standard-Methoden über Ihr Team zu stülpen, erhalten Sie eine präzise Landkarte.
● Für Sie als Führungskraft: Sie verstehen Ihre eigenen „Trigger“ und führen authentischer, weil Sie wissen, was Sie im Kern bewegt.
● Für Ihr Team: Sie setzen Menschen dort ein, wo sie ihre natürlichen Stärken haben.
Das Ergebnis ist weniger Frustration und deutlich mehr Wirksamkeit.
● Für die Nachfolge: Wir erkennen frühzeitig, ob die Antriebsmuster eines Nachfolgers zur
bestehenden Unternehmenskultur passen oder wo gezieltes Coaching den Übergang absichern muss.
Kurz gesagt: Das RMP nimmt das Raten aus der Führung. Es macht aus „Gefühl“ eine greifbare Strategie.
Könnte dies auch für Sie der richtige Ansatz sein, wieder mehr Struktur in Ihre Organisation zu bringen? Dann lassen Sie uns gerne austauschen.